Корпоративное обучение

В рамках Стратегии развития Холдинга мы разработали систему и реализуем программы внутрикорпоративного и партнерского обучения персонала. Мы верим, что инвестиции в развитие персонала – это инвестиции в развитие бизнеса, залог успеха и необходимое направление деятельности любой социально ответственной компании 21 века.

Корпоративное обучение в компании «ПЕТОН» - это важная часть нашей «Корпоративной социальной стратегии».

Мы развиваем несколько направлений в рамках Программы корпоративного обучения "ПЕТОН".

Обучение и образовательные программы Холдинга

1. Внутрикорпоративное обучение сотрудников

•           Лекции и мастер-классы: система обучения в рамках Холдинга, направленная на передачу знаний и опыта более опытными и квалифицированными специалистами «ПЕТОН» новым сотрудникам компании. Обучение проходит в форме мастер-классов, лекций, дискуссий, презентаций, круглых столов, деловых игр, в таких областях, как научные исследования, технологии, проектный менеджмент, управленческие навыки. Более 40% сотрудников Холдинга имеют два и более высших образования, полученных в ведущих отечественных и западных учебных заведениях. 

            В нашей компании работают одни из лучших специалистов в своей области.

•          Наставничество: в рамках программы адаптации новых сотрудников, а также как наиболее доступный и традиционный способ передачи знаний и повышения профессионального уровня сотрудников в процессе работы.

 2. Внешнее обучение сотрудников

•            Обучение персонала (курсы повышения квалификации, заочное и дистанционное обучение в профильных ВУЗах)
•            Стажировки на промышленных предприятиях России и стран СНГ
•            Стажировки в инжиниринговых и административных центрах наших зарубежных партнеров, таких как компания ЛИНДЕ, Шнайдер Электрик.

3. Обучение специалистов и операторов промышленных предприятий в рамках реализации «ПЕТОНОМ» проектов строительства и модернизации заводов

«ПЕТОН» - комплексный ЕРСМ-контрактор, который реализует проекты от стадии разработки инвестиционного плана до ликвидационного инжиниринга. Важное направление работы – это обучение будущих специалистов и операторов заводов, которые мы проектируем и строим.

Один из наиболее значимых проектов в этом направлении – запуск Учебного центра в Уфе с целью подготовки высококвалифицированного персонала для управления Амурским газоперерабатывающим заводом и гелиевым комплексом. Учебный центр оборудован совместно с компанией Шнайдер Электрик/Инвенсис по эксплуатационной лицензионной модели ПЕТОН/ЛИНДЕ. Учебный центр позволит подготовить необходимое количество персонала к моменту пуска первой очереди Амурского комплекса, а в дальнейшем проводить подготовку и переподготовку специалистов на регулярной основе. 

4. Стажировка студентов ВУЗов

Мы приглашаем студентов и выпускников профильных ВУЗов для прохождения практики в наших научно-исследовательских, проектных и управленческих центрах.

Цели реализации программ обучения – повышение профессиональных компетенций сотрудников, формирование кадрового резерва, повышение конкурентоспособности компании, формирование и распространение наших корпоративных ценностей.

Мы стремимся стать лучшей компанией для лучших специалистов в своей области.